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全省工会以强烈的担当精神推动工作全面提升述评
发布日期:2016-11-28 来源:免费mg试玩

   5年印证创新与发展。

   当艰巨繁重的工会改革发展任务到来之时,需要总结经验,奋力前行。这时你会发现,省工会十二大以来,全省工会以理念创新带动工作创新,从2013年到2016年,分别开展“调查研究年”“依法维权年”“组织建设年”“素质提升年”,实现了重点突破,全局带动,推动全省工会工作走上一个新的历史起点。在2017年“总结提高年”即将到来之际,感悟全省工会几年来所走过的不平凡历程,回忆各级工会所做的不懈努力,也意味着进一步了解时代赋予工会组织的光荣使命,不忘初心,继续前进,挺立潮头书写改革创新新篇章,走好省工会十三大确定的新长征路。

    (一)

   欠薪顽疾,持续经年。就在3年前,有两份与此相关的文件,在我省激起层层涟漪,回荡至今。
   是年8月,省政府发文,明确企业欠薪问题将由欠薪企业所在地政府负总责解决,各级政府都要把治理欠薪列入工作目标考核内容。
   年底,省总工会发文,要求各级工会叫响“农民工有困难找工会,拿不到工资找工会”专项行动的口号,即刻进入“准战时状态”,帮助农民工讨薪。鲜明的态度、明确的要求,让一些工会干部一时难以适应,觉得这是“自讨苦吃”。而且,突然进入强烈参与积极处置复杂应对的一线,让一些工会干部一时难以进入状态。
   打响这一“发令枪”的,正是省人大常委会副主任、省总工会主席田喜荣。他并不否认最初的艰难。田喜荣认为,工会作为群众组织,围绕中心、服务大局是职责,维护广大职工包括农民工的合法权益是工会组织天经地义的责任,“那些说‘自讨苦吃’的,其实是不能尽职、不愿担当的托词”。
   既有担当,更有创新。省、市、县三级工会开始建立应急救助周转资金制度,发生欠薪,工会先垫付工资。农民工把追讨欠薪的权利“让渡”给工会,工会有权代表农民工向债权单位追讨欠薪。
   正是这种强烈的担当意识和不倦的创新精神,使得在经历塌方式腐败、经济断崖式下滑的大背景下,全省工会能够敢作为、勤作为、善作为,创造性地开展讨薪专项行动,探索出全国经验;深化“五小”竞赛,助力经济企稳;接连推动参与两部劳动领域地方性立法,使得履职维权更有抓手;从严治党,制订完善30余项规章制度,确保工会工作方向正确……
   回望4年前,新一届省总领导班子成立,田喜荣当选省总工会主席。他在省总十二届五次全委会上提出,以继承、完善、创新、提高为总体要求,推动全省工会工作再进一步、更上一层。
   不忘过去,这是一种科学的态度;展望未来,这是一种自觉的担当。此时此刻,已经播下了全省工会工作硕果累累的种子。
   工会工作方方面面,如何逐项深入、突破创新?田喜荣初到省总工会任职后,在一段时间内集中精力、认真学习工会工作的有关知识,参加了全总执委会议,听取了中央和全总对工会工作的指示,听取了省总各项业务工作汇报,还同市、县、乡基层工会干部进行了座谈调研,在此基础上与省总班子成员进行了充分的沟通、研究,决定通过集中开展主题年活动,实现重点突破,带动全局。
   学习、调研、讨论,既体现出良好的工作作风,更是成熟的工作方法。在此基础上,创造性地提出,一年一主题,意味着要举全会之力,实现重点工作的创新和突破。
   由此,切实开创全省工会工作新局面有了“路线图”。对每一个主题年活动,每年年初省总全委会都要制订目标方案、提出改革重点、集中创新攻坚,推动重点工作取得实质突破、迈上新台阶。

    (二)

   明确了未来5年的工作路径,田喜荣进一步强调工会干部要有主动担当意识和工作创新激情,要“争十保十不当十”,即在全总对30多个省份各项工作的考核排名中,省总各项工作要争取当前十名,至少要进入中间十名,绝不能落到最后十名中。
   这项要求,为省总各项工作树立一个新的起点,在各部门间营造了正视差距、人心思进、比学赶超的浓厚氛围。最终的体现是,5年来,省总累获70余项省部级以上荣誉和表彰,连续5年被评为全省目标责任考核“优秀单位”。5年间,省总相关负责人就组织建设、经济技术、保障、宣教、民管、法律和集体合同、劳保、女职工、扶贫、援疆、财务、经审等工作经验,多次在全总执委会和全国、全省会议上作典型发言。
   在省总机关“争十保十不当十”浓厚氛围的带动下,各市总工会纷纷创先争优,为全省工会创新发展提供好经验、好做法。“五小”竞赛,由晋中市总率先在全省组织实施,后来在全省各地各企事业单位普遍开展。省总还分别在临汾、长治召开现场推进会,推广临汾市总强化职工法律援助职能、长治市总讨薪专项行动的工作经验。
   在不甘落后、争创一流的工作氛围中,全省广大工会干部直奔年度工作主题,打硬仗、不松劲,推动各项重点工作一年一个台阶,使全省工会工作呈现蓬勃发展之势。
   在2013年的“调查研究年”活动中,田喜荣拟定了10个题目。省总工会各委员,省总工会副处以上领导干部,各市、县总工会副职以上领导以上率下,带头调研发展所需、职工所急、工会所能的结合点问题。
   年末盘点,全省工会干部共撰写调研报告1200余篇,篇篇针对新形势、新任务、新课题。广大工会干部瞄准深层次、长期性、普遍性的工会工作难题,谈改革创新的思路、提破解难题的举措。
   此次大调研活动,对广大工会干部来说,既是一次思想上的大学习,进一步密切了工会干部同职工群众的感情,使工会工作根基更牢、工会组织的形象更好;也是一次能力上的大提升,进一步提升了工会干部对新时期工会工作的认识,推动工会工作真正建立在职工群众之上。

(三)

   在广泛调研、摸清底数、把脉问诊的基础上,全省工会“依法维权年”主题活动扎实开展,省总一口气推出了十项维权行动,还组织了依法维权记者行活动,曝光恶意违法、拒不改正的反面典型。
   这十大专项维权活动,既有对建会企业工资集体协商提质扩面的督促,也包含了煤矿企业对尘肺病防治是否作为的关切,条条见真章、件件显真情,回应了广大职工最关切、最核心的切身利益问题。
   更重要的是,通过这项主题年活动,全省工会维权主业更加突出。同时,广大工会干部主动运用法治思维和法治方式创新工会工作,把法治思维和法治方式贯穿到了全会工作的每一个层面、每一个活动中。
   当年9月,省总出台文件,要求省、市、县三级总工会建立法律顾问制度,各级工会出台规范性文件、制订重大决策、开展维权活动等都要先咨询法律顾问,使法治成为工会工作的新常态;同时建立法律援助维权服务中心,切实消除职工打官司难的顾虑,敢于运用法律武器维护自身的合法权益。
   在依法维权主题年中,广大职工惊喜不断。2014年、2015年,省人大常委会分别审议通过了《山西省企业工资集体协商条例》《山西省女职工劳动保护条例》,在全国引起反响。《人民日报》予以报道,称赞山西工会倍加“呵护”女职工;全国近20个省、市总工会学习我省的做法。省总全程推动参与,为之付出了艰辛努力,甚至在最终确认女职工卫生费究竟是20元还是30元时,还由田喜荣主席带队在省主管领导参加的会场外等候两个小时,直到散会与其进行沟通,最终争取到不低于30元的结果。
   正是这样扎实作风的层层传导,促使广大工会干部主动克服厌战、懈怠情绪,连年开展“工会组建月”,创造性地采取了一系列举措,如“三二一”标准建会程序、运用网格化实现全覆盖等,年年超额完成全总下达的工会组建和会员发展任务。
   在第三年的“组织建设年”主题活动中,全省工会更是下定决心追求“有质量的数量”。为此,省总修订完善了“一条例五规范”和“六有工会”“星级工会”创建标准,并加大经费支持力度。5年来,近52%的省总本级经费用于补助下级,共累计为乡镇(街道)、基层工会联合会(联合基层工会)及村(社区)工会投入8000万元。
   聚焦全面提升基层工会活力,成效显著。到2015年年底,全省72%的基层工会“六有”达标,其中乡镇(街道)工会“六有”达标率达到81%。在连续三届“全国企业工会十面红旗”评选中,我省先后有潞安集团工会、西山煤电集团工会、晋煤集团工会当选,保持了全国领先的纪录。
   依托组织建设的坚实基础,各地丰富多彩的活动、创意新颖的职工素质提升载体,如雨后春笋般破土而出。
   从重化工工业到轻工服务行业,从国有企业到非公企业,岗位练兵、技术比武、职工创新工作室、职工职业道德评选、行业最美劳动者评选、工匠精神培育等群众性教育活动开展得如火如荼,职工掌握新知识、提高新技能、活跃精神文化生活的意愿日益强烈。
   在今年“素质提升年”主题活动中,全省各级工会积极探索推进职工素质建设工程的新途径和新方法,全面提高职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质、健康安全卫生素质。
   一支整体素质越来越高的职工队伍,不仅是对工会维权成效的别样诠释,也不断为“逐步塑造美好形象,不断实现振兴崛起”注入新活力、增添新动能。
   前面4年的丰硕成果,正在为2017年全省工会开展“总结提高年”活动,实现工会工作大总结、大促进奠定基础。

   时光的年轮刻下奋斗的足迹,历史的巨手翻开梦想的新篇。
   随着全国工会改革试点经验在全国的推广,全省工会改革的画卷正在徐徐铺展。在这样一场动人心魄的改革大潮中,全省广大工会干部呼唤改革、投身改革、见证改革,在改革的浪潮中昂扬奋进。
    (李彦斌)

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